分享简历与面试背后的故事 个人微信：Peter1981_HR
【深度复盘】腾讯产品经理转型到长城汽车做智能座舱产品经理，年薪酬包目前可以到65W。
候选人的职业生涯是从外包公司开始的（大数据项目），后续通过朋友推荐才进到甲方做了产品经理（之后做过互联网金融的产品经理、社区产品、电商产品、AI......
复盘2022年给一家老牌互联网公司做人力资源顾问的经历——五位候选人竞聘COO的评估细节。
当年这家老牌互联网公司是要面临转型的，所以准备选择一位了解公司发展进程（在公司工作五年以上）且对公司未来的发展有信心、务实的高管来做COO。这一批竞聘的人中有HR一号位、研发的一号位、销售的一......
面试雀巢年薪55W的大区销售总监和年薪60W的市场经理，我在她们身上看到了「商业敏锐」。这也是为啥很多人毕业愿意选择去外资消费品公司的原因之一。
两位候选人是职业女性，年龄都在35岁以上。大区销售总监的这位候选人，有近十年全国大客户NKA开发及维护经验，负责及带领团队开发过千万级项目；在我追问销售管理经验的时候，她可以做到方法论和实践的结......
在面试VIPKID设计总监的过程中，我看到了她身上出色的「聆听能力」。
这是一位工作了12年的伙伴，前六年都是在乙方，之后才进入到了甲方（品牌方）。过去她在乙方的时候服务过的客户有商业地产类、电子媒体类、酒店餐饮类和日化类，也正是因为这样的多样化的工作，她后来进入到......
面试宝洁出来的电商渠道 GTM总监，中间用到了BEI（行为事件访谈法），这其中也聊到了“洞察力”的部分。用结构化的问题去追问对她来说确实效果很好。30分钟就对他的洞察力有了判断。
宝洁这位伙伴做的主要工作是本土化电商渠道（To C+ DTC)策略和落地计划，在面试的过程中我追问了简历中项目经历部分0-1新品的细节，这里我不仅仅追问了品的事儿、协调各部门资源的事儿还有库存风......
深挖阿里巴巴-整合营销专家（P7）身上的学习成长能力（用时18分钟）
面对工作十五年的这个级别的候选人，我的面试用时是需要很长时间的。她工作了十五年，其中有8年都是在大厂的。大厂的行为方式在持续的影响她。这个在面试的第一分钟就有所体现。从候选人的核心能力来看，市场......
复盘：十位「蚂蚁国际」出来的候选人的面试评价（年薪60-200W）
这十位候选人目前都从蚂蚁国际离职，有人在休息，有人已经拿到了新的offer。这一批候选人我面试的时间是在2025年3月份也就是年后的招聘旺季，那个时候大家动一动的心思还是很强的，在面试的过程中成......
面试了五位HRD，在她们身上找到了一些职业特点。这些特点是非常值得HR从业者学习和思考的，如果可以做集成，那突破HR职业的瓶颈是没问题的。
这五位HRD的背景分别是：小米生态链企业的HRD年薪超过百万、理想汽车的HRD年薪超过百万、Nike的HRD年薪超过150W、京东的HRD年薪超过80W、顺丰的HRD年薪75W左右。
【面试复盘】两位都是字节的数据商业分析，一位是从罗兰贝格出来的咨询顾问（消费品、数字化）一位是从凯捷出来的咨询顾问。两位的职位和角色很类似，但从面试的反馈来看，还是有很大不同的。
这两位候选人的面试时间都是在2025年的4月份，他们在字节待的时间也差不多，一位是两年，一位是马上两年半，他们现在处在看机会的时候，主要看的是商业分析的职位。
在面试这面试两位伙伴的......
在面试及背调年薪80-150W的候选人的时候，我会围绕【冲突】这个点问哪些问题。
这个级别的候选人很多人已经做到了一级部门负责人的角色，有的人是副总裁，有的人是总监。从他们职位的胜任力角度来看，到了这个级别一定会涉及到【冲突】管理。也就是说当你处在公司业务流中的时候，你不是低......